Обслуживание предприятий по охране труда с численностью до 50-ти человек (аутсорсинг)

В настоящее время из методов, применяемых в управлении предприятием, все чаще используется форма аутсорсинга по охране труда.

Аутсорсинг по охране труда – это выполнение сторонней организацией или частным лицом тех или иных функций для организации-заказчика по гражданско-правовому договору.

Работодатель, у которого численность работников превышает 50 человек обязан иметь в штате специалиста по охране труда. Однако, это не запрещает ему часть функций специалиста по охране труда доверить компетентным сотрудникам специализирующейся в области охраны труда организации. А также доверить сторонней организации проведение аудита по охране труда с целью выявления недочетов, которые в последствии могут повлечь штрафные санкции.

Работодатель должен четко понимать преимущества перевода всего или части функционала охраны труда на аутсорсинг. Основным, несомненно является компетенция работников организации, предоставляющей услуги в области охраны труда. Второй немаловажный фактор. - это финансовая выгода.

Выбирая компанию для возложения на нее функций специалиста по охране труда, необходимо помнить, что ее работники обязаны иметь определенную квалификацию (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н) Более того, сама организация должна быть занесена в специальный реестр, который, находится на сайте Минтруда.

Предлагаемые формы аутсорсинга по охране труда: